日本経済新聞 2015年6月23日掲載
NTTコムリサーチと日本経済新聞社による共同企画調査
「女性の働き方アンケート」結果
～女性の管理職比率の数値目標について 「反対」が13.4％～
日本経済新聞社とNTTコムリサーチは、20代～60代以上のビジネスマンを対象に「女性の働き方アンケート」についてインターネットでアンケート調査を実施しました。
調査結果について
| 1. 調査対象： | 「NTTコムリサーチ」登録モニターのうち、下記に該当する方
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|---|---|---|
| 2. 調査方法： | 「NTTコムリサーチ」上のインターネット・アンケート画面での回答 | |
| 3. 調査期間： | 平成27年6月08日（月）～6月10日（水） | |
| 4. 有効回答者数： | 1,072名 | |
| 5. 回答者の属性： |  |
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調査結果データ
1.女性の管理職数値目標、反対が13.4％
政府が掲げる女性管理職比率の数字目標についてたずねたところ、「反対」と答えた人は13.4%。男性はどの世代も女性と比べて「反対」が多い。
また、男性60代、女性20代では、「賛成」と答えた人は、約4割を占めた。
【図1】「2020年までに女性管理職30％」の数字目標について（単一回答） 基数：対象者全員（n=1,072）
2.数値目標を導入している企業は、16.7％
勤務先で数値目標を導入しているかたずねたところ、16.7％が導入済み。しかし、政府がかげる30％を導入している企業は4.1％となった。
【図2】数字目標の導入について（単一回答） 基数：対象者全員（n=1,072）
3.管理職になりたくない方は約6割
管理職になりたいかたずねたところ、「管理職になりたくない」と答えた人は59.6％。女性はどの年代でも6割を超え、特に40代では73.8％となった。
【図3】管理職の意欲について（単一回答） 基数：対象者全員（n=1,072）
4.管理職になりたくない理由は「責任が重くなるから」
"管理職になりたくない"と答えた639名の管理職になりたくない理由は、「責任が重くなるから」が52.1％。以下「仕事量が増えるから」（34.0％）、「自由な時間を持ちにくいから」（30.8％）と続く。
【図４】管理職になりたくない理由（複数回答） 基数：管理職になりたくない方（n=639）
